Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, l’organo di indirizzo politico-amministrativo definisce annualmente, entro il 31 gennaio, ai sensi dell’art. 10 e 15 del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n.150 un documento programmatico triennale, denominato Piano della performance da adottare in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell’amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.

Sistema di misurazione (link al sito MIC)

Piano della Performance (link al sito MIC)

Relazione sulla Performance (link al sito MIC)

Ammontare complessivo dei premi (link al sito MIC)

Dati relativi ai premi (link al sito MIC)

Benessere organizzativo (link al sito MIC)